很多时候很多企业都需要订做工作服，但是在工作服定做时，并不知道具体的流程是什么，对于定做工作服的企业来讲，这确实比较困惑，因为没有经验，更不知道该如何进行选择，所以一开始总会有些手足无措。

而企业要想给员工定做工作服，还是必须得按顺序进行，如果本末倒置，不仅不能够保证工作服的质量，甚至影响工期，耽误后续工作的开展。

第一，在定制工作服的时候，企业要和厂家进行接洽，可以把订制的工作服以企业文化发展，企业的环境，企业的工种等等细节对工作服进行理想的设计提供基础，这样可以使工作服厂家设计人员为企业订制合身的工作服埋下了伏笔，并可敲定方案。

第二，当设计方案确定后，就要选择工作服的面料了。根据工作岗位的相关条件确定面料以后，就由核算部门对工作服的价值进行核算，如果一切无异议，那么就可以由厂家着手样板衣的制做，可以由企业看过以后就款式、设计等进行商讨和确定。并且签订合同，并交纳一部份的订金。

第三，样衣完成后，如果企业没有任何异议，就可以着手企业工作人员的码数，一般来说，叫套码，也就是整个衣服内外的尺码。或者是量身确定，或者是厂家拿套码工作服尺寸，进行确定，或者由厂家报出员工的穿衣码数。

第四，所有这些完成后，厂家就开始以码数为准，为员工订制工作服，同时在生产制做过程中严格确保工作服的质量与品质，对于每一项工序的检测都能够达到百分百的检测率，全部成品完工后，再检测确定包装等事宜。

第五，按合同期限交纳货品，同时，允许企业有关接收人员对货物进行抽检，验收合格后付全款。

第六，无论是否已经完成交接货，也要以品牌厂家的售后理念，来贯穿企业的整个工作服定制。以确保订制工作服的企业都能达到售后无忧的现代服务模式。

按照流程进行，节省了时间，同时还大大的提高了双方的效率，既能够让采购工作服的领导满意，厂家也能够顺利的进行后续的维护和技术支持，可以说是双赢的局面。

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